Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.

“Dichoso es aquel que mantiene una profesión
que coincide con su afición.”
George Bernard Shaw (escritor irlandés)

¿Cuántas veces no te has preguntado cuáles son tus derechos como trabajador o patrón? En muchas ocasiones uno se deja llevar por las prácticas, es decir, que el trabajador en su timidez o temor no solicita a su jefe un derecho que está claro en la ley o, por otro lado, el jefe concede el “permiso” como si fuera una decisión de él, y su vez, aprovechar en quedar como el jefe “buena onda”, para después jactarse de que su empresa está calificada como uno de los mejores lugares para trabajar.

Así que, con la finalidad de no caer en confusiones, es necesario e imprescindible conocer tanto los derechos, así como las obligaciones mínimas marcadas por la Ley Federal de Trabajo. Por ello, es necesario hacer hincapié que, así como se tienen derechos, se tienen obligaciones, no se trata de hacer el mínimo y exigir lo más, lo anterior es aplicable para ambas partes de la relación laboral.

Es importante señalar que las obligaciones de una parte, son los derechos de la otra, así que me limitaré a poner las obligaciones y así sencillamente podrás concluir cuales son los derechos que se derivan para la otra parte.

Obligaciones del patrón.

Empezaré señalando las obligaciones del patrón, que de conformidad con el maestro José Dávalos, un experto en el tema de derecho laboral, las clasifica de la siguiente manera:

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Cuadro 1. Clasificación de obligaciones del patrón.

Las obligaciones patronales están contenidas en los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, por si tienen interés de consultar de manera completa y directa. A continuación, trataré de presentar una síntesis para facilitar y reducir el tiempo de lectura.

  • Obligaciones de dar:
    • Pagar salarios e indemnizaciones al trabajador.
    • Proporcionar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la realización del trabajo, y éstos deben estar en buenas condiciones y ser reemplazados cuando dejen de ser eficientes. Cabe destacar que esta obligación no aplica cuando el trabajador manifiesta que utilizará herramienta propia.
    • Proporcionar un lugar o local seguro para resguardar los instrumentos de trabajo pertenecientes al trabajador.
    • Mantener un número suficiente de asientos cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
    • Proporcionar los medicamentos profilácticos en los sitios en los que existan enfermedades tropicales, endémicas o riesgo de epidemia.
    • En los centros rurales de trabajo cuya población exceda de 200 habitantes, reservar un espacio mínimo de 5 000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados, servicios municipales y centros recreativos.
    • Proporcionar a los sindicatos, cuando lo soliciten, un lugar para la realización de sus actividades, mediante el cobro de una renta.
    • Proporcionar equipos y útiles necesarios para fomentar las actividades culturales y deportivas entre sus trabajadores.
  • Obligaciones de hacer:
    • Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, constancia de días trabajados y salario percibido.
    • Expedir, en un término no mayor de 3 días, constancia escrita de los servicios prestados, a los trabajadores que se separen de su trabajo.
    • Informar al sindicato titular del contrato colectivo y a los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse.
    • Difundir en el centro de trabajo, las disposiciones reglamentarias e instrucciones de seguridad e higiene.
    • Aplicar las deducciones de las cuotas sindicales, cuando estén justificadas.
    • Hacer las deducciones para la constitución de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
    • Contribuir al fomento de actividades culturales y deportivas de los trabajadores.
    • Aplicar los descuentos por créditos concedidos a los trabajadores para la adquisición de vivienda o de otros bienes.
    • Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse en los centros de trabajo.
  • Obligaciones de no hacer:
    • Abstenerse de malos tratos de palabra u obra hacia sus trabajadores.
    • Negarse a aceptar trabajadores por su edad o sexo.
    • Exigir a los trabajadores la compra de bienes de consumo en lugar determinado.
    • Aceptar gratificaciones por admitir trabajadores o cualquier otro motivo.
    • Obligar a los trabajadores a ingresar a algún sindicato o asociación, o votar en determinado sentido en la toma de decisiones de los sindicatos.
    • Intervenir en la organización interna y toma de decisiones de los sindicatos.
    • Hacer o autorizar colectar o suscripciones en los centros de trabajo.
    • Hacer propaganda política o religiosa en el centro de trabajo.
    • “Boletinar” o señalar trabajadores que sean separados o se separen del trabajo, es decir, tacharlos de malos trabajadores y dar aviso a otras empresas, con objeto de que no sea contratado en otro lugar.
    • Portar armas en el interior del centro de trabajo.
    • Presentarse en el centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de alguna droga.
  • Obligaciones de tolerar
    • Conceder al trabajador tiempo necesario para el ejercicio dl voto y realizar funciones electorales, censales y jurado.
    • Permitir al trabajador faltar para desempeñar alguna comisión accidental permanente de su sindicado o del estado.
    • Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades laborales practiquen en su establecimiento.

 

  • Obligaciones complejas. Las obligaciones complejas, en palabras de José Dávalos, son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples para lograr un fin común, y que son las siguientes:
    • Cumplir con las disposiciones o normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento.
    • Cooperar con las autoridades correspondientes para la alfabetización de los trabajadores.
    • Proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento.
    • Construir los centros de trabajo conforme a las normas de seguridad e higiene.
    • Cumplir con las normas de seguridad e higiene que determinen las leyes y reglamentos para evitar riesgos de trabajo.
    • Facilitar a las mujeres embarazadas la protección que dispongan las leyes y reglamentos.

Obligaciones del trabajador.

No todo son derechos para el trabajador, también éste tiene obligaciones que siguiendo la idea del autor citado anteriormente, se clasifican de la siguiente manera:

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Cuadro 2. Clasificación de obligaciones del trabajador.

De igual manera, si tienes mayor interés y quieres ir directamente a la Ley Federal del trabajo, las obligaciones de los trabajadores se encuentran contenidas en los artículos 134 y 135; a continuación las indico siguiendo el orden anterior:

  • Obligaciones de dar:
    • El trabajador solo tiene una obligación que pudiera considerarse “de dar”, y está señalada en la fracción VI del artículo 134 que indica que el trabajador debe restituir al patrón de los materiales no usados. Así que nada de que no me acabé el material y me lo llevo a mi casa, se tiene la obligación de regresar los instrumentos y materiales proporcionados por el patrón.
  • Obligaciones de hacer:
    • La obligación más importante del trabajador consiste en desempeñar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma y lugar convenidos.
    • Avisar al patrón inmediatamente las causas justificadas que le impidan presentarse a trabajar.
    • Prestar auxilio cuando por siniestro o riesgo inminente se ponga en peligro la vida de personas o los intereses tanto del patrón como de sus compañeros de trabajo.
    • Integrar los organismos que la propia ley establece, como puede ser el caso de una comisión de trabajadores.
    • Avisar al patrón en caso de padecer alguna enfermedad contagiosa. Conviene resaltar que esta disposición tiene por objeto evitar epidemias dentro del centro de trabajo y por ningún motivo debe interpretarse como una posibilidad del patrón para discriminar a trabajadores enfermos.
    • Comunicar al patrón o representante del mismo, las deficiencias que advierta, con el objeto de evitar riesgos para las personas o los bienes.
  • Obligaciones de no hacer:
    • No divulgar los secretos técnicos, comerciales, de fabricación y de asuntos administrativos propios de la empresa.
    • Abstenerse de realizar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo o terceros y la seguridad del centro de trabajo.
    • Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
    • Sacar del centro de trabajo: útiles o materia prima o elaborada.
    • Llegar a trabajar en estado de ebriedad.
    • Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de alguna droga, enervante o narcótico. Esta prohibición sólo podrá evitarse, cuando el consumo es por prescripción médica y el trabajador haga del conocimiento del patrón dicha circunstancia.
    • Portar armas en el centro de trabajo, excepto aquellas necesarias para la prestación del servicio o las punzocortantes que sirvan de instrumentos de trabajo.
    • Suspender labores sin autorización del patrón.
    • Hacer colectar en el lugar de trabajo.
    • Usar útiles y herramientas proporcionados por el patrón, para algo distinto a lo que están destinados. (Lo sé, lamentablemente no puedes jugar “carreritas” con las sillas de la oficina.)
    • Hacer cualquier tipo de propaganda en horas de trabajo y dentro del centro de trabajo.
  • Obligaciones complejas: es necesario recordar la definición dada anteriormente.
    • Cumplir con las disposiciones de trabajo aplicables.
    • Observar las medidas preventivas e higiénicas establecidas por las autoridades competentes o por el patrón.
    • Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su representante.
    • Observar buenas costumbres durante el tiempo que preste sus servicios.
    • Someterse a los reconocimientos médicos que establezcan las normas vigentes en la empresa o establecimiento, con el objeto de comprobar que no padecer alguna discapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Adviértase, pues, que a pesar de que no cuentes con un contrato de trabajo, la propia Ley Federal del Trabajo establece los condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la relación de trabajo.

Finalmente, cabe concluir que, si eres patrón y no cumples con tus obligaciones, te puedes hacer acreedor a multas, sanciones, clausura, demandas de trabajadores, entre otras cuestiones legales bastantes caras en dinero y reputación; por otro lado, si eres trabajador y no cumples con tus obligaciones, debes estar totalmente consciente de que el patrón tendrá derecho a prescindir de tus servicios sin ningún pago de indemnización.

Por lo anterior, es importante cumplir cada parte con sus obligaciones. Si eres patrón, cumple con los requerimientos mínimos de la ley, y te invito a que hagas de tu empresa un lugar agradable para ti y tus trabajadores ofreciendo más de lo que la ley te obliga. Si eres trabajador, cumple con tu obligación de hacer tu trabajo de forma correcta, y si puedes dar un poco más ¡hazlo! ya que podrás recibir un ascenso y, a su vez, hacer más rentable la empresa, y por consiguiente ésta podrá ofrecer más prestaciones a ti y tus compañeros.

Hagamos de una sociedad con una buena cultura legal, donde cada uno conozca sus obligaciones para de este modo estar en la mejor condición para exigir nuestros derechos.

Espero la información te sea de utilidad. De cualquier modo, quedo a tus órdenes en razón de que lamentablemente no disfrutes de tus derechos cuando cumpliste con tus obligaciones, y poder ayudarte a salir de esa problemática.

Agradezco tus comentarios, y si te gustó, favor de compartirlo.

©JuanPabloAlmonte


Fuentes:

  • Ricardo Méndez, Derecho Laboral, México, Distrito Federal, Mc Graw Hill, 2009.
  • Ley Federal del Trabajo
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